SERIES 1-03: ประเด็นสำคัญในการขอวีซ่าทำงานในญี่ปุ่น

เมื่อเริ่มทำธุรกิจในญี่ปุ่น หนึ่งในงานที่สำคัญและยากที่สุด (ควบคู่ไปกับขั้นตอนการจัดตั้งบริษัท) คือการขอวีซ่าทำงาน (สถานะการพำนัก; status of residence; Zairyuu-Shikaku) ให้กับผู้ก่อตั้งและพนักงานชาวต่างชาติที่ประสงค์จะพำนักอาศัยในญี่ปุ่น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Business Manager Visa (“Keiei-Kanri” Visa) ซึ่งในอดีตเคยถือว่าขอได้ค่อนข้างง่ายและถูกใช้โดยผู้ก่อตั้งจำนวนมาก ได้ถูกปรับมาตรฐานคุณสมบัติให้เข้มงวดขึ้นอย่างมากในเดือนตุลาคม 2025

1．ประเภทหลักของวีซ่าทำงานและลักษณะสำคัญ

เมื่อบริษัทต่างชาติขยายธุรกิจเข้ามาในญี่ปุ่น โดยทั่วไปหมวดวีซ่าทำงาน (status of residence; Zairyuu-Shikaku) ต่อไปนี้มักเกี่ยวข้องมากที่สุด 3 ประเภท:


หมวด	สถานะการพำนัก (Zairyuu-Shikaku)	ผู้สมัครโดยทั่วไป	เงื่อนไข/ลักษณะเด่น
ผู้บริหาร/ผู้จัดการ	Business Manager Visa (“Keiei-Kanri” Visa)	กรรมการผู้มีอำนาจลงนาม; กรรมการ; ผู้จัดการ	[เข้มงวดขึ้นตั้งแต่ ต.ค. 2025] เป็นวีซ่าที่มีเกณฑ์สูงที่สุดในทางปฏิบัติ โดยหลักต้องมีทุนอย่างน้อย JPY 30,000,000 และในทางปฏิบัติ “แทบจำเป็นต้อง” จ้างพนักงานประจำเต็มเวลา (เช่น คนญี่ปุ่น ผู้พำนักถาวร ผู้พำนักระยะยาว ฯลฯ) นอกจากนี้ ยังมีการพิจารณาประวัติ/พื้นฐานของผู้สมัครและทักษะภาษาญี่ปุ่นด้วย
ผู้ถูกโอนย้ายภายในบริษัท	Intra-Company Transferee Visa (Kigyou-Nai-Tenkin)	พนักงานของสำนักงานใหญ่/สาขาในต่างประเทศ ฯลฯ	ต้องทำงานที่สำนักงานใหญ่/สาขาในต่างประเทศมาแล้วอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 1 ปีทันที “ก่อน” การโอนย้าย ไม่มีข้อกำหนดวุฒิการศึกษาแบบตายตัว แต่ค่าตอบแทนต้องไม่น้อยกว่าระดับที่เทียบได้กับพนักงานญี่ปุ่น ในทางปฏิบัติ ผู้ที่จะเป็นกรรมการผู้แทน (representative director) อาจขอสถานะนี้ได้ยาก
พนักงาน (จ้างในญี่ปุ่น)	Engineer / Specialist in Humanities / International Services (Gijutsu-Jinbun-Chishiki-Kokusai-Gyoumu)	พนักงานที่จ้างในญี่ปุ่น	เป็นสถานะการทำงานที่ใช้บ่อย ต้องมีวุฒิปริญญาตรีขึ้นไป หรือมีประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้อง 10 ปีขึ้นไป ไม่อนุญาตให้ทำงานใช้แรงงาน/งานทั่วไป เช่น งานสายการผลิตในโรงงาน พนักงานเสิร์ฟ ฯลฯ ภายใต้หมวดนี้

2．ประเด็นสำคัญในทางปฏิบัติ: การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของเกณฑ์ Business Manager Visa (การแก้ไขปี 2025)

เกณฑ์คุณสมบัติของ Business Manager Visa (“Keiei-Kanri” Visa) ซึ่งผู้ก่อตั้งต่างชาติจำนวนมากเคยขอได้ในอดีต ถูกยกระดับขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 16 ตุลาคม 2025 ดังนั้น หากมีการจัดตั้งนิติบุคคลในญี่ปุ่นโดยมีเป้าหมายเพื่อขอ Business Manager Visa (“Keiei-Kanri” Visa) จำเป็นต้องออกแบบโครงสร้างของนิติบุคคลให้สอดคล้องกับมาตรฐานใหม่ตั้งแต่ต้น

＜เปรียบเทียบข้อกำหนดเดิมกับข้อกำหนดใหม่＞


รายการ	ก่อนแก้ไข (มาตรฐานเดิม)	หลังแก้ไข (มาตรฐานใหม่: ตั้งแต่ ต.ค. 2025)
ทุน	JPY 5,000,000 ขึ้นไป	JPY 30,000,000 ขึ้นไป (หรือยอดเงินลงทุนรวม JPY 30,000,000 ขึ้นไป)
พนักงาน	ไม่จำเป็น (หากทุน JPY 5,000,000 ขึ้นไป ถือว่ายกเว้นได้)	ต้องจ้างพนักงานประจำเต็มเวลาอย่างน้อย 1 คน (คนญี่ปุ่น ผู้พำนักถาวร ผู้พำนักระยะยาว ฯลฯ)
ภาษาญี่ปุ่น	ไม่มีข้อกำหนด	ต้องมีความสามารถภาษาญี่ปุ่นระดับเทียบเท่า JLPT N2 (CEFR B2) (โดยผู้สมัคร หรือโดยพนักงานประจำเต็มเวลาที่จ้าง)
วุฒิ/ประสบการณ์	ไม่มีข้อกำหนด	ต้องมีปริญญาโท (เช่น MBA) หรือมีประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 3 ปี
แผนธุรกิจ	รูปแบบใดก็ได้	ต้องได้รับการตรวจยืนยันโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรอง (เช่น SME Management Consultant (Chuushou-Kigyou-Shindanshi))

3．แนวทางอื่น ๆ ในทางปฏิบัติ

ในทางปฏิบัติ การเตรียมทุน JPY 30,000,000 ตั้งแต่ช่วงจัดตั้งบริษัทอาจเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ จึงทำให้หลายบริษัทพิจารณาแนวทางอื่นแทนการยื่น Business Manager Visa (“Keiei-Kanri” Visa) โดยตัวอย่างเช่น:

(1)พิจารณาใช้ Intra-Company Transferee Visa (Kigyou-Nai-Tenkin)

หากบริษัทมีแผนจะโอนย้ายบุคลากรจากสำนักงานใหญ่/สาขาในต่างประเทศมายังนิติบุคคลญี่ปุ่น อาจเริ่มต้นการปฏิบัติงานภายใต้ Intra-Company Transferee Visa (Kigyou-Nai-Tenkin) แทนที่จะยื่น Business Manager Visa (“Keiei-Kanri” Visa) ที่มีเกณฑ์หนักกว่า

อย่างไรก็ดี ในทางปฏิบัติ ผู้ที่จะทำหน้าที่เป็นกรรมการผู้แทนของนิติบุคคลญี่ปุ่นอาจขอสถานะ Intra-Company Transferee Visa (Kigyou-Nai-Tenkin) ได้ยาก อีกทั้งผู้ถูกโอนย้ายต้องมีประวัติการทำงาน ที่สำนักงานใหญ่/สาขาในต่างประเทศไม่น้อยกว่า 1 ปี

(2) ใช้ Highly Skilled Professional Visa (Koudo-Senmonshoku)

ภายใต้กรอบนี้ จะคำนวณคะแนนจากปัจจัย เช่น วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน และรายได้ต่อปี หากได้คะแนนตั้งแต่ 70 คะแนนขึ้นไป อาจมีสิทธิยื่นขอ Highly Skilled Professional Visa (Koudo-Senmonshoku)

แม้ในกรณีนี้ ก็ยังมีการตรวจสอบขนาดและความเป็นรูปธรรมของธุรกิจ อย่างไรก็ดี โปรแกรมนี้มีสิทธิประโยชน์ เช่น เส้นทางสู่การได้สถานะพำนักถาวรที่สั้นลง

4．สรุป

จากการแก้ไขเกณฑ์คุณสมบัติของ Business Manager Visa (“Keiei-Kanri” Visa) ในปี 2025 แนวทางที่เคยพบทั่วไปคือ “จัดตั้งบริษัทก่อนด้วยทุน JPY 5,000,000 เพื่อขอ Business Manager Visa” จึงไม่สามารถใช้ได้อีกต่อไป

ต่อจากนี้ หากแผนธุรกิจรวมถึงการขอ Business Manager Visa (“Keiei-Kanri” Visa) จำเป็นต้องวางกลยุทธ์ที่เป็นรูปธรรมตั้งแต่ช่วงต้น ทั้งในด้านการเตรียม/ระดมทุนอย่างน้อย JPY 30,000,000 และการจ้างพนักงานชาวญี่ปุ่น (หรือผู้พำนักสถานะที่เกี่ยวข้อง) ให้สอดคล้องกับมาตรฐานใหม่

สายด่วนบริการภาษาไทย

TEL：+81-70-4753-3190/ +66-88-919-2266

LINE　　

แนะนำทนาย

เรียวตะ โยชิทากิ

สาขาที่เชี่ยวชาญ

คุณโยชิทากิเชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบฟินเทค (Fintech), การควบรวมและซื้อกิจการระหว่างประเทศ (cross-border M&A) และกิจการด้านกฎหมายของสตาร์ทอัพ โดยมีความสามารถโดดเด่นในการสนับสนุนการขยายธุรกิจไปทั่วโลกของบริษัทที่กำลังเติบโต คุณโยชิทากิเริ่มต้นอาชีพในตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมายภายในองค์กรที่ธนาคารรายใหญ่แห่งหนึ่งของญี่ปุ่น โดยรับผิดชอบด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทางการเงิน และในระหว่างที่ได้รับมอบหมายให้ไปประจำที่สถาบันการเงินในประเทศไทย ก็ได้มีส่วนร่วมในการส่งเสริมโครงการความร่วมมือระหว่างประเทศสำหรับระบบการชำระเงินด้วยคิวอาร์โค้ด หลังจากนั้น คุณโยชิทากิได้ทำงานที่สำนักงานในประเทศไทยแห่งหนึ่งซึ่งเป็นสำนักงานกฎหมายชั้นนำที่ใหญ่ที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยรับผิดชอบคดีความระหว่างประเทศที่หลากหลายสำหรับลูกค้าชาวญี่ปุ่น เช่น ปัญหาด้านแรงงาน, การควบรวมและซื้อกิจการ และการระงับข้อพิพาท โดยทำงานร่วมกับทีมงานจากหลากหลายเชื้อชาติ และมีผลงานเป็นที่ยอมรับในการเชื่อมช่องว่างทางวัฒนธรรมและกฎหมายระหว่างประเทศ ปัจจุบัน คุณโยชิทากิมุ่งเน้นการสนับสนุนสตาร์ทอัพ (โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับฟินเทค) ในการพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ทางกฎหมายที่ครอบคลุมทั้งในญี่ปุ่นและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ อีกทั้งยังได้สร้างโครงสร้างพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการระดมทุนและการขยายธุรกิจระหว่างประเทศให้กับบริษัทเกิดใหม่หลายแห่ง จนได้รับความไว้วางใจในฐานะ “พันธมิตรที่นำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาที่ใช้งานได้จริงและมุ่งเน้นทางธุรกิจ”

ประวัติการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

2011. 3	จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเคโอ (นิติศาสตรบัณฑิต)
2013. 3	จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยโตเกียว (นิติศาสตรมหาบัณฑิต)
2014.11	ผ่านการอบรมจากสถาบันวิจัยและอบรมกฎหมายแห่งศาลฎีกาญี่ปุ่น
2015. 1 ～ 2020. 8	ธนาคารเอ็มยูเอฟจี จำกัด (ที่ปรึกษากฎหมายภายในองค์กร)
2020. 8 ～ 2021. 9	Rajah & Tann Asia (สำนักงานประเทศไทย)
2022.10 ～ 2025. 9	ประกอบวิชาชีพในกรุงเทพฯ ประเทศไทย (บริษัทสตาร์ทอัพ)
2025. 10	เข้าร่วมสำนักงานกฎหมาย AZ MORE International

　AZ MORE สำนักงานกฎหมายระหว่างประเทศ