일본에서 비즈니스를 시작할 때, 회사 설립 절차와 병행하여 가장 중요하면서도 난이도가 높은 것이 외국인 경영자나 종업원의 취업비자(재류자격) 취득입니다.

특히, 지금까지 비교적 취득이 용이하여 빈번하게 이용되었던 경영자용 ‘경영·관리‘ 비자는 2025년 10월부터 취득 허가 기준이 대폭 강화되었습니다.

1．주요 취업비자의 종류와 특징

외국 기업이 일본에 진출할 때 주로 관련되는 재류자격은 다음의 3가지입니다.

2．실무적 관점: ‘경영·관리’ 비자 허가 기준의 급격한 변화 (2025년 개정)

지금까지 외국인이 일본에서 창업할 때 주로 취득했던 ‘경영·관리’ 비자의 허가 기준이 2025년 10월 16일부터 대폭 상향되었습니다. 따라서 향후 해당 비자 취득을 전제로 일본 법인을 설립할 경우, 반드시 이 신기준을 충족해야 합니다.

＜신구 요건 비교＞

3．기타 접근 방식

실무적으로 회사 설립 시 3,000만 엔의 자본금을 준비하는 것은 설립자에게 매우 큰 장벽이 됩니다. 이에 따라 ‘경영·관리’ 비자 취득의 대안으로 다음과 같은 접근 방식을 검토하는 사례가 늘고 있습니다.

(1) 기업 내 전근 비자 검토

외국 본사·지사에서 근무 중인 직원을 일본 법인으로 전근시키는 경우, 요건이 까다로운 ‘경영·관리’ 비자 대신 ‘기업 내 전근’ 비자로 주재를 시작할 수 있습니다. 다만, 일본 법인의 대표자가 될 사람이 이 비자를 취득하는 것은 실무상 어려울 수 있으며, 과거 1년 이상의 해외 본사 근무 실적이 필수입니다.

(2) 고도전문직 비자 활용

학력, 경력, 연봉 등을 포인트로 환산하여 70점 이상일 경우 고도전문직 비자 취득이 가능합니다. 이 경우에도 회사의 사업 규모 요건은 따지지만, 영주권 취득 기간 단축 등의 우대 조치를 받을 수 있습니다.

4．결론

2025년 ‘경영·관리’ 비자 허가 기준 개정으로 인해, 과거 일반적이었던 “우선 자본금 500만 엔으로 법인을 설립하여 비자를 취득한다“는 방식은 더 이상 통용되지 않게 되었습니다.

앞으로는 비자 취득을 염두에 둘 경우, 초기 단계부터 ‘3,000만 엔 이상의 자금 조달’과 ‘일본인 스태프 채용 계획’을 확실하게 전략에 포함시켜야 합니다.

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