일본의 노동법은 국적과 관계없이 외국인 직원에게도 일본인과 동일하게 적용됩니다. 이번에는 괴롭힘 신고를 계기로 한 ‘근신’과 ‘징계해고’에 초점을 맞추어 정리합니다. 해고된 후의 다투는 방법이나 비자에 미치는 영향에 대해서는 ‘SERIES 3-01’을 참조하십시오.

【결론부터: 꼭 알아두어야 할 4가지 포인트】

①’신고가 있었다’는 것만으로는 해고할 수 없습니다. 회사는 사실을 제대로 확인해야 합니다.

②본인의 입장을 듣지 않고 진행한 조사에는 문제가 있습니다.

③조사를 위한 근신 중에도 급여는 원칙적으로 지급됩니다.

④오랫동안 처분 이력이 없는데 갑자기 징계해고를 선택하는 것은 ‘지나치게 무겁다’고 다툴 여지가 있습니다.

Q1. 근신하는 동안 급여는 받을 수 없나요?

A1. 원칙적으로 받을 수 있습니다. 조사를 위한 근신(자택 대기)은 많은 경우 처벌이 아니라 회사 사정에 의한 지시이기 때문입니다. 취업규칙에 별도의 규정이 있는 경우에는 감액이 인정되기도 하지만, 그래도 적어도 평균임금의 60%는 지급되는 것이 원칙입니다. ‘근신’이 징계처분인지 자택 대기 지시인지를 서면으로 확인하고, 급여명세서도 반드시 확인합시다.

Q2. 반론을 들어주지 않았습니다. 문제가 없는 건가요?

A2. 문제가 있습니다. 국가의 가이드라인에서는 회사가 괴롭힘을 조사할 때 신고한 사람뿐만 아니라 신고된 사람에게서도 이야기를 듣고, 양측의 이야기가 엇갈리는 경우에는 주변 사람들에게서도 이야기를 들어야 한다고 하고 있습니다. 한쪽의 이야기만으로 사실을 단정한 조사는 재판에서 신뢰받기 어렵습니다. 청취 자리에서는 자신의 입장을 구두뿐만 아니라 서면으로도 전달해 둡시다.

Q3. X 씨의 징계해고는 유효한가요?

A3. 유효성에 큰 의문이 있습니다. 일본에서는 해고의 문턱이 매우 높으며, 괴롭힘을 이유로 하는 징계해고에서는 특히 다음 3가지가 포인트입니다.

①실제로 괴롭힘이 있었는가(회사가 증거로 증명할 수 있는가)

②해고는 지나치게 무겁지 않은가(행위의 내용, 근무 실적, 처분 이력에 비추어 보다 가벼운 다른 처분으로 충분하지 않은가)

③절차는 공정했는가(본인의 입장을 들었는가, 취업규칙의 절차를 지켰는가)

X 씨는 입장을 들어주지 않았고(③), 30년간 처분 이력이 없는데도 갑자기 가장 무거운 해고가 선택되었습니다(②). 다만, 행위의 악질성에 따라 결론은 달라지므로 ‘반드시 무효’라고까지는 할 수 없습니다.

Q4. “징계해고이므로 예고수당도 퇴직금도 나오지 않는다”는 말을 들었습니다.

A4. 그대로 받아들일 필요는 없습니다. 해고예고수당을 지급하지 않고 즉시 해고하려면 노동기준감독서의 인정이 필요합니다. 또한 취업규칙에 “징계해고의 경우에는 퇴직금을 지급하지 않는다”고 되어 있더라도, 판례는 오랜 근속의 공로를 소멸시킬 정도의 중대한 배신행위가 있는 경우에 한하여 전액 미지급을 인정하는 경향이 있습니다. 30년 가까이 근무한 X 씨에게 퇴직금은 큰 쟁점입니다. 회사에 해고이유증명서를 청구하여, 징계 사유를 서면으로 특정하게 합시다.

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정 변호사

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정 변호사는 일본에서 태어나 자랐지만 한국어에 능통하여 한국어를 사용하는 법인/개인의 법적지원에 적극적으로 임하고 있습니다.
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