Month: October 2026

【案例】 外国劳动者X在总部位于B国的跨国企业的日本法人Y公司担任销售经理，已工作8年（在留资格为工作签证）。某天早上，X被叫去参加一个“只需15分钟”的会议，人事负责人和总部的上司（线上参会）告知X：“由于组织重组，日本团队将被解散。你的职位将被取消。”X收到一份英文离职协议，并被告知：“如果在本周五之前签字，公司将支付3个月的月薪。如果不签字，这一条件将作废。”当天，X就交还了电脑和员工证，系统访问权限也被停止。

这是外资企业中常见的情形，但无论总部位于何处，日本劳动法都同样适用。

 

【先说结论：需要掌握的4个要点】

①这不是解雇，而是请您辞职的劝退（退職勧奨）。是否签字由您自由决定。

②仅凭“团队将不复存在”，解雇并不容易被认可。

③“3个月月薪”不一定是最终条件，可以进行谈判。

④持工作签证者，应在签字前确认离职日期与签证之间的关系。

 

Q1. 必须当场或在期限前签字吗？

A1. 不必。离职协议是公司与员工之间的“合意”，因此只要不签字，雇佣关系就会照常继续。只需告知“我带回去确认一下”即可。但是，期限过后条件有可能被撤回，因此请在期限内咨询专业人士。反复纠缠约谈或进行威胁可能构成违法，因此请记录面谈内容。一旦签字，几乎不可能撤销，因此如果您对内容并非真正同意，请不要签字。

 

Q2. 职位被取消的话，公司难道不能解雇吗？

A2. 在日本，仅凭这一点是不够的。在因经营原因进行的解雇（整理解雇）中，会审查以下几点：①裁减人员的必要性，②为避免解雇所作的努力（如考虑调往其他部门等），③选定裁员对象的合理性，④充分的说明与协商。如果日本法人还有其他部门，②尤其会成为问题。即使雇佣合同中写明“适用B国法律”，在日本工作的员工也可以主张适用日本的解雇规则。正因为解雇门槛高，公司才会要求签订“附带补偿方案的离职协议”。

 

Q3. 3个月月薪合理吗？协议中应注意哪些地方？

A3. 金额没有法律规定，金额被上调的情况非常多（特别是在劳动者没有任何过错的情况下，双方约定支付相当于6个月至1年工资的离职补偿金的情况也很常见）。除金额外，离职日期（保留在职身份但免除工作的“花园假”）、带薪休假的休完或折现、奖金的处理、将离职原因定为“公司原因”（对领取失业补助有利）等也可以谈判。

在协议中，请注意“除本协议规定的事项外，双方互不提出任何请求”的清算条款。这可能导致您无法再请求未支付的加班费等。另外，也请确认竞业限制条款以及离职原因的写法。

 

Q4. 如果拒绝签字后被解雇怎么办？

A4. 即使被宣布解雇，也不要在辞职申请书或协议上签字（否则会被视为“自己主动辞职”）。在此基础上，建议按以下流程处理：①要求公司出具解雇理由证明书（可防止公司事后追加理由），②确认公司是否提前30日通知，或是否支付了30日份以上的解雇预告津贴，③收集证据，④由律师通知公司“解雇无效，本人有继续工作的意愿”。

争议的方式包括劳动审判（労働審判）（多数在3个月左右结束）和诉讼（也可以直接要求恢复原职）。如果解雇无效，还可以请求支付该期间的工资（补发工资，back pay），这将成为解决金谈判中的重要筹码。

 

Q5. 持工作签证的情况下，需要注意什么？

A5. 这是与日本员工最大的不同之处。“永住者”或“日本人配偶者等”，即使离职或被解雇，在留资格也不会丧失。另一方面，持工作签证者需在离职后14日内向出入国在留管理厅提交申报，如果没有正当理由3个月以上未从事原本的工作，在留资格可能会被撤销。离职日期定在何时，与金额同样重要。即使对解雇提出争议，也不要忘记申报，并保留再就业活动的记录。

 

 

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结语

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