Month: March 2026

在日本开展业务时，与公司设立手续并行的最重要的环节，也是难度最高的环节，便是为外籍经营者及员工取得工作签证（在留资格）。

特别是针对公司代表的“经营管理”签证，此前曾因获批相对容易而被广泛利用，但其审查标准自 2025 年 10 月起已大幅收紧。

 

１. 主要工作签证类型及特征

外国企业在日本开展业务时，主要相关的居留资格如下三类：

类别	居留资格种类	适用对象	主要条件・特征
经营者	经营管理签证	公司代表 董事、管理者	【2025年10月起严格规管审查】 居留资格中门槛最高的签证。 注册资本需达3000万日元以上，必须雇佣日籍员工等全职人员。 申请人的个人资历及日语能力也被列入审查范围。
内部调转 人员	企业内部调职签证	总部员工等	员工须于海外总公司或分公司连续任职满1年以上。 虽无特定学历要求，但薪资待遇须等同或高于日本当地员工之水准。 ※实务操作上，公司负责人（代表）较难取得此类别之居留资格。
雇员	技术·人文知识·国际业务签证	在日本本地招聘的雇员	最常见的普通工作签证。 须具备大学本科以上学历，或拥有 10 年以上的相关实际工作经验。 严禁从事简单体力劳动（工厂流水线作业、服务员等）。

 

2．实务视角：“经营管理”签证审批标准的重大变革（2025年修订）

此前，外籍人士在日本创业时普遍申请的“经营管理”签证，其审批标准自 2025年10月16日起已大幅收紧。因此，今后若计划以获取经营管理签证为目的设立日本法人，必须留意是否满足新标准要求。

 

＜新旧要求的比较＞

项目	修订前（旧标准）	修订后（新标准：2025年10月起）
注册资本	500万日元以上	3000万日元以上 （或出资总额达3000万日元以上）
员工人数	无要求（注册资本达500万日元可豁免雇佣）	必须雇佣1名以上全职人员 （仅限日籍、永住者、定居者等）
日语能力	无要求	日语能力N2（B2）水平 （申请人或全职人员中至少一人需具备）
学历（经验）	无要求	硕士学位（MBA等）或3年以上实务经验
事业计划	任意格式	必须经官方认证的专家（中小企业诊断士等）的确认

 

3．其他途径

在实际操作中，公司设立时需准备3000万日元注册资本，这对创办者而言是一个严峻的挑战。因此，作为经营管理签证的替代方案，越来越多的创办者开始考虑以下途径。

 

(1) “企业内部调职”签证

若将任职于海外总部或分公司的员工调派至日本法人，可避开“经营管理”签证的严苛要求，通过“企业内部调动”签证开始驻日工作。但要注意，调派的员工必须于海外总公司或分公司连续任职满1年以上。在实际审查中，日本法人代表较难取得此类签证。

 

(2)“高度专业人才”签证

通过学历、资历、年收入等指标进行积分计算，若达到70分以上便可以申签证。虽然此类签证规定企业方需要达到一定的规模，但若成功获批的话就可以享受大幅缩短永住权申请周期等的优惠措施。

 

4．结论

随着 2025 年 10 月“经营管理”签证审批标准的修订，以往普遍采用的“以500 万日元资本金注册公司取得经营管理签证”的操作方式已不再适用。

今后若计划申请经营管理签证，必须在初期阶段就将“筹集3000万日元以上资金”与“制定日籍员工招聘计划” 切实纳入核心战略予以规划，以确保符合规定。

 

 

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结语

日本商事法律实务系列将继续为大家提供有助于在日本开展业务及拓展市场的各类资讯。

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